Trois leviers pour développer une équipe dirigeante performante

Partager cet article

cravateJ’ai sélectionné cet article des Echos sur le développement de la performance d’une équipe dirigeante écrit par Yves Connan, Président Directeur Général de KA MATE Strategy SAS.

http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/autres/221178876/trois-leviers-developper-equipe-dirigeante-performan

 

 

Celui-ci identifie 3 dysfonctionnements récurrents dans les équipes dirigeantes et propose de les modifier en s’appuyant sur ces 3 leviers :

  • L’anticipation sur les objectifs moyen terme
  • Les comportements perturbateurs des membres de l’équipe dirigeante
  • La complexité du rôle du CEO

Je trouve très ses propositions très intéressantes. Sans vous les dévoiler, les 2 premiers leviers peuvent être adressés par le coaching de dirigeant et collectif alors que la proposition sur le 3ème levier sort du cadre du coaching.

Bonne lecture!

 

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *