halloween stress travail cauchemar

Un Français sur deux cauchemarde à cause du travail

Fort à propos à l’approche d’Halloween, Camille Boulatte a écrit un article dans Les Echos sur une des conséquences du stress au travail: les cauchemars récurrents mettant en scène le manager et les collègues.  http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/bien-etre-au-travail/un-francais-sur-deux-cauchemarde-a-cause-du-travail-55846.php D’après l’article, la nuit de la semaine la plus dure est le dimanche soir avec cette statistique inquiétante: « 52 % des salariés ont peur d’aller…

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Trois leviers pour développer une équipe dirigeante performante

J’ai sélectionné cet article des Echos sur le développement de la performance d’une équipe dirigeante écrit par Yves Connan, Président Directeur Général de KA MATE Strategy SAS. http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/autres/221178876/trois-leviers-developper-equipe-dirigeante-performan     Celui-ci identifie 3 dysfonctionnements récurrents dans les équipes dirigeantes et propose de les modifier en s’appuyant sur ces 3 leviers : L’anticipation sur les objectifs moyen terme Les…

Des coachs bénévoles aident les vétérans américains

Des coachs bénévoles aident les vétérans américains

THE WAR AT HOME: A WAR DOESN’T ALWAYS END ON THE BATTLEFIELD La guerre à la maison: une guerre ne se termine pas toujours sur un champ de bataille de Kristin Kelly http://coachfederation.org/blog/index.php/1160/ Voici un très bel article du blog de l‘International Coach Federation (ICF) sur l’intervention de coachs bénévoles pour aider les vétérans américains et leurs…

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Outils de coaching: les bonnes et mauvaises questions

Un bon coach se reconnait paradoxalement par le faible nombre de questions qu’il pose pendant une session de coaching. Tout se joue sur la qualité des questions. Dans le métier, nous appelons les bonnes questions, les questions puissantes car elles ont le pouvoir de faire avancer le cheminement du client. Certaines des règles ci-dessous s’appliquent aussi à…