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Edgar Morin « L’idée de métamorphose dit 
qu’au fond tout doit changer »

Voici un entretien avec Edgar Morin publié dans l’humanité: « L’idée de métamorphose dit 
qu’au fond tout doit changer ». Edgar Morin, né en 1921, est un philosophe, anthropologue et sociologue renommé internationalement. Il nous explique quelle métamorphose doit avoir lieu pour que le monde aille mieux et son soutien au « manifeste convivialiste ». Cet article…

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« La psychologie de groupe » d’après Jean-Charles Meyrignac

Voici un très bon article venant du blog de Jean-Charles Meyrignac, « Psychologie Agile ». J’aime beaucoup la façon dont il explique les différents comportements en groupe et comment il utilise son expérience en exemple. Il commence par expliquer les mécanismes qui amène à la perception de rejet et donne ensuite des étapes pour pouvoir « se reprogrammer ».   Je…

prévenir le stress avec le coaching

Maîtriser son stress grâce au coaching

Le stress est un sujet d’actualité depuis trop longtemps. Ses conséquences sont décortiquées par les médecins, les psychologues, les professionnels des RH et bien sur les coachs. Aujourd’hui, je ne vais pas m’étendre sur les réactions physiologiques ou les causes psychologiques qui rendent certains d’entre nous plus propices à souffrir du stress. Je vais vous…

perte deuil entreprise coaching

Le coach, la perte et le deuil dans l’entreprise

Dans la vie personnelle ou professionnelle, toute perte occasionne un travail de deuil. L’intensité de la souffrance occasionnée est à l’aune de l’implication affective et émotionnelle de l’objet perdu et sera différente pour chaque individu. Ignorer ce travail de deuil dans l’entreprise équivaut à rentrer dans un cercle vicieux de démotivation, rejet, agressivité, échecs à répétition, etc… Cet…

livres coaching

J’ai lu « Systémique et entreprise » de Jacques-Antoine Malarewicz

Catégorie: Pour les coachs Voici un autre ouvrage très complet sur l’approche systémique pour le coaching en entreprise. Il complète très bien le livre « Du désir au plaisir de changer » de Françoise Kourilsky. Jacques-Antoine Malarewicz a sous-titré ce livre par « Mettre en oeuvre une stratégie de changement » ce qui résume très bien l’objectif de son travail.…

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S’y retrouver entre le Teambuilding, la cohésion d’équipe et le coaching d’équipe

Teambuilding, cohésion d’équipe ou coaching d’équipe… Des concepts interchangeables dans la bouche des non-initiés mais des démarches différentes et complémentaires.Le Teambuilding et la cohésion d’équipe visent à remotiver et à améliorer les relations entre les membres d’une équipe car une équipe qui se connaît mieux et où règnent la confiance et le respect, est plus…

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Dans quel cas appelle-t-on un coach? Les objectifs du coaching d’entreprise

Quand je parle du métier du coaching d’entreprise autour de moi, cela génère encore beaucoup de malentendus. Le terme « coach » est employé dans tellement de circonstances différentes que c’est assez complexe pour moi d’expliquer exactement ce que je fais et surtout ce que je ne fais pas quand mes interlocuteurs ont déjà des idées préconçues sur le sujet.Finalement, je…

coaching

Qu’est-ce qu’un coach? Qu’est-ce que n’est pas un coach?

Quand j’annonce que je suis coach, je rencontre des réactions différentes comme la surprise, le silence, l’incompréhension et très rarement, j’ai quelqu’un en face de moi qui connaît ce métier.Le métier de coach est encore relativement nouveau, il est utilisé pour un peu tout et n’importe quoi et a une connotation très sportive.Le « Oui coach! » viril…

livres coaching

J’ai lu « Analyse Transactionnelle et Psychothérapie » d’Eric Berne

Catégorie: Pour tous, développement personnel Beaucoup de belles choses à dire sur ce livre… Si vous ne connaissez pas l’Analyse Transactionnelle et son fondateur Eric Berne, je vous encourage à aller sur ce site:http://www.analysetransactionnelle.fr/ ou lisez le livre « L’Analyse transactionnelle, pour mieux se connaître et améliorer ses relations »par Agnes Le Guernic. Vous y trouverez beaucoup de réponses.…